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février 2024

University Health Network (Princess Margaret Radiation Therapy) et Association des infirmières et infirmiers de l’Ontario (environ 194 employés)
Convention renouvelée d’une durée de trois ans, conclue par arbitrage, en vigueur du 1^er janvier 2020 au 31 décembre 2022. Hausses salariales de 1,75 % durant la première année, 2 % durant la deuxième année et 4,25 % durant la troisième année de la convention collective. Paiement forfaitaire pour les employés admissibles.
Scarborough Health Network (paramédical) et SEFPO, section locale 575 (environ 1 102 employés)
Convention renouvelée d’une durée de trois ans, en vigueur du 1^er avril 2022 au 31 mars 2025. Hausses salariales de 4,75 % durant la première année, 3,5 % durant la deuxième année et 3,0 % durant la troisième année de la convention collective. Une augmentation supplémentaire de 1,75 % au taux maximal du technologiste accrédité (central) et au-delà des grilles salariales à partir du 1^er septembre 2023. Paiement forfaitaire pour les employés admissibles.
Université de Toronto (unité des employés occasionnels) et Syndicat des Métallos, section locale 1998 (environ 5 424 employés)
Convention renouvelée d’une durée de trois ans, en vigueur du 1^er juillet 2023 au 30 juin 2026. Le taux de salaire minimal est porté à 18 $/heure à compter du 1^er juillet 2023, rétroactif pour les salariés activement employés à la date de ratification, 19 $/heure au 1^er juillet 2024 et 20 $/heure au 1^er juillet 2025. Pour les employés sur l’échelle salariale : hausses salariales de 9 % au 1^er juillet 2023, 2 % au 1^er juillet 2024, et 1,8 % au 1^er juillet 2025.
Aurora Resthaven et Christian Labour Association of Canada, section locale 304 (environ 183 employés)
Convention renouvelée d’une durée de deux ans, conclue par arbitrage, en vigueur du 1^er juin 2022 au 31 mai 2024. Hausses salariales de 3 % le 1^er juin de chaque année. Avant l’augmentation générale au 1^er juin 2022, rajustement de salaire de 0,50 $/heure pour le personnel infirmier auxiliaire autorisé, amélioration salariale permanente de 3 $/heure pour les préposés aux services de soutien personnel. 0,25 $/heure pour les employés dans la catégorie d’entretien à compter de la date de la décision arbitrale.
Municipalité régionale de York et SCFP, section locale 905 (environ 519 employés)
Convention renouvelée d’une durée de deux ans, conclue par arbitrage, en vigueur du 1^er avril 2020 au 31 mars 2022. Hausse salariale de 1,75 % le 1^er avril de chaque année. Rajustement de salaire spécial de 3 $ pour les préposés aux services de soutien personnel avant l’augmentation générale au 1^er avril 2020.
Schlegel Villages Inc. et Union Internationale des employés des services, section locale 1 (environ 2 219 employés)
Convention renouvelée d’une durée de deux ans, conclue par arbitrage, en vigueur du 1^er avril 2022 au 31 mars 2024. Pour les maisons des soins de longue durée : hausse salariale de 3 % au 1^er avril de chaque année. À compter du 1^er avril 2022 et avant l’augmentation salariale générale, rajustement spécial de 0,50 $ pour les infirmiers auxiliaires autorisés, 0,25 $ pour le cuisinier II et personnel d’entretien, 3 $/heure supplémentaire pour les préposés aux services de soutien personnel au 1^er avril 2022 et 0,25 $/heure pour le cuisinier et personnel d’entretien au 1^er avril 2023 et avant l’augmentation salariale générale. Pour les maisons de retraite : hausse salariale de 3 % pendant la première année et 3,5 % pendant la deuxième année et un rajustement spécial de 0,25 $/heure pour les préposés aux services de soutien personnel et cuisiniers au 1^er avril 2022, 2023 et avant l’augmentation salariale générale.
Maple Lodge Farms Ltd. et Travailleurs unis de l’alimentation et du commerce, section locale 175 (environ 1 303 employés)
Convention renouvelée d’une durée de trois ans, en vigueur du 13 octobre 2023 au 12 octobre 2026. Augmentations salariales de 1,15 $/heure pendant la première année et 0,70 $ pendant la deuxième et troisième années de la convention collective. À compter de la date de ratification, un seul ajustement spécial de 0,40 $/heure pour les employées admissibles.
Moulure Alexandria Moulding Inc. et Syndicat des Métallos (environ 311 employés)
Convention renouvelée d’une durée de trois ans, en vigueur du 10 décembre 2023 au 9 décembre 2026. Augmentations salariales de 8 % pendant la première année et 4 % pendant chacune des deux dernières années de la convention collective.

janvier 2024

Commission de service de police régionale de Halton et Association des policiers de la région de Halton (environ 696 policiers en uniforme et 277 employés en civil)
Deux conventions renouvelées d’une durée de douze mois, conclues par arbitrage, en vigueur du 1^er janvier 2023 au 31 décembre 2023. Hausse salariale de 3,5 % le 1^er janvier 2023.
Ville de Windsor et Association des pompiers professionnels de Windsor (environ 315 employés)
Convention renouvelée d’une durée de trois ans, conclue par arbitrage, en vigueur du 1^er janvier 2020 au 31 décembre 2022. Hausses salariales de 1 % le 1^er janvier 2020, 1,5 % le 1^er juillet 2020, 1 % le 1^er janvier 2021, 1,25 % le 1^er juillet 2021, et 1 % le 1^er janvier 2022, et 1 % le 1^er juillet 2022.
Ville de Kitchener et Association des pompiers professionnels de Kitchener (environ 233 employés)
Convention renouvelée d’une durée de quatre ans, en vigueur du 1^er janvier 2023 au 31 décembre 2026. Hausses salariales de 2,95 % pendant chacune des deux premières années, 2,85 % la troisième année et 2,75 % la quatrième année.
Brightshores Health System (personnel de bureau) et SEFPO, section locale 260 (environ 242 employés)
Convention renouvelée d’une durée de deux ans, conclue par arbitrage, en vigueur du 1^er octobre 2021 au 30 septembre 2023. Hausses salariales de 4,75 % pendant la première année et 3,5 % pendant la deuxième année.
CSH Brant LTC Inc. Brant Centre Long-Term Care Facility et Christian Labour Association of Canada, section locale 302 (environ 173 employés)
Convention renouvelée d’une durée de deux ans, conclue par arbitrage, en vigueur du 12 septembre 2022 au 11 septembre 2024. Hausse salariale générale de 3 % le 12 septembre de chaque année. Avant l’application de l’augmentation salariale générale, un rajustement spécial de 0,50 $/heure pour le personnel infirmier auxiliaire autorisé et 2 $ pour les employés aux services d’entretien ménager, de la buanderie et d’aide alimentaire. 0,15 $/heure pour les préposés aux soins personnels et 3 $/heure pour les préposés aux services de soutien personnel seront intégrés dans le taux de salaire avant l’augmentation salariale générale.

décembre 2023

Gouvernement de l’Ontario (services correctionnels) et SEFPO (environ 8 500 employés)
Convention renouvelée pour trois ans, conclue par arbitrage, en vigueur du 1^er janvier 2022 au 31 décembre 2024. Hausses de salaire de 3 % pendant la première et troisième années et de 3,5 % pendant la deuxième année pour toutes les classifications sauf les infirmières. Rajustements spéciaux de 1 % au 1^er janvier 2022 pour les agents correctionnels, travailleurs auprès des jeunes, agents de probation/agents de probation et de libération conditionnelle. Le personnel infirmier recevra une hausse salariale de 3 % pendant la première et troisième années, de 0,875 % dans la deuxième année et une nouvelle grille salariale à compter du 1^er avril 2024. Augmentation additionnelle de 2 $ par heure à chaque échelon pour les infirmières auxiliaires autorisées avant l’augmentation générale. À compter du 1^er janvier 2024, élimination des trois premiers échelons de la grille salariale des superviseurs des services correctionnels.
Université de l’École d’art et de design de l’Ontario et SEFPO, section locale 576 (environ 495 employés)
Convention renouvelée pour quatre ans, en vigueur du 16 février 2023 au 15 février 2027. Hausses salariales de 1 % le 1^er juin 2021, 1 % le 1^er juin 2022, 1 % le 1^er janvier 2023, 1,5 % le 1^er juin 2023 et 1,5 % le 1^er janvier 2024.
Université Trent (unité 1, enseignants à temps partiel) et SCFP, sections locale 3908 (environ 377 employés)
Convention renouvelée pour quatre ans, en vigueur du 1^er septembre 2023 au 31 août 2027. Hausse salariale de 3 % par année. Rajustement au marché de 4 % au 1^er janvier 2024 pour les chargés de cours.
Ville d’Ottawa (emploi d’été – centre aquatique) et SCFP, section locale 503 (environ 904 employés)
Convention renouvelée pour cinq ans, conclue par arbitrage, en vigueur du 1^er janvier 2020 au 31 décembre 2024. Hausses salariales de 1,8 % pendant la première et quatrième années, 1,5 % la deuxième année, 1,75 % la troisième année et 2 % la cinquième année. À compter du 1^er avril 2024, rajustements salariaux de 1 $ et 2,50 $ selon la classification de l’emploi.
Metro Ontario (Food Basics) et Travailleurs unis de l’alimentation et du commerce, section locale 175 (environ 7 729 employés)
Convention renouvelée pour cinq ans, en vigueur du 20 août 2023 au 19 août 2028. Hausses de salaire de 1,50 $ à la date de ratification, de 0,50 $ le 14 janvier 2024, de 0,75 $ le 16 février 2025, de 0,70 $ le 15 février 2026, de 0,70 $ le 14 février 2027 et de 0,35 $ le 13 février 2028 pour les employés à temps plein au taux maximal. Les employés non étudiants à temps partiel qui sont au taux maximal ou supérieur recevront 1 $ à la date de ratification, 0,50 $ le 14 janvier 2024 et 16 janvier 2025, 0,45 $ le 15 février 2026, 0,40 $ 14 février 2027 et 0,35 $ le 13 février 2028. Une prime à la signature de 1 000 $ pour les employés actifs à temps plein qui figurent sur la liste de paie, 500 $ pour les employés actifs à temps partiel qui sont au taux de rémunération maximal ou supérieur et 100 $ pour tous les autres employés actifs à temps partiel.
Community Living Brant et SCFP, section locale 181 (environ 203 employés)
Convention renouvelée pour deux ans, en vigueur du 1^er avril 2023 au 31 mars 2025. Hausses de salaire de 0,75 % le 1^er avril 2023, 1 % le 1^er octobre 2023 et 2 % le 1^er avril 2024.
Ontario Power Generation Inc. (nucléaire/non nucléaire) et Society of United Professionals, section locale 160 (environ 3 443 employés)
Convention renouvelée pour deux ans, conclue par arbitrage, en vigueur du 1^er janvier 2024 au 31 décembre 2025. Hausses salariales de 3,75 % pendant la première année et de 3,25 % pendant la deuxième année. Ajustement administratif de 1 % à compter du 1^er janvier 2024.

novembre 2023

Stellantis (FCA Canada Inc.) et Unifor, diverses sections locales (environ 7 920 employés de production et d’entretien)
Convention renouvelée pour trois ans, en vigueur du 19 septembre 2023 au 20 septembre 2026. Rajustement de salaire comprenant une prime de rendement et de qualité de 10 000 $ pour tous les employés admissibles à temps plein et 4 000 $ pour les employés temporaires à temps partiel, hausse de salaire de 10 % la première année, de 2 % la deuxième année, de 3 % la troisième année. Rajustement supplémentaire de 2,75 % au 25 septembre 2023 et de 2,5 % au 22 septembre 2025 pour les métiers spécialisés. IVC de 1,21 $ incorporée au salaire de base, IVC flottante de 0,05 $ et réactivation de l’indemnité de vie chère en décembre 2024.
Ville d’Oakville et SCFP, sections locales 136 et 1329 (environ 265 employés travaillant à l’extérieur et 325 employés travaillant à l’intérieur)
Deux conventions renouvelées pour quatre ans, en vigueur du 16 février 2023 au 15 février 2027. Hausses salariales de 3,25 % dans chacune des trois premières années, de 3 % au cours de la quatrième année et une prime à la signature de 750 $ pour chaque employé permanent à compter de la date de ratification.
No Frills Franchise Stores et Unifor, section locale 414 (environ 1 050 employés)
Convention renouvelée pour cinq ans, en vigueur du 22 octobre 2023 au 21 octobre 2028. Hausses salariales de 1 $ à partir de la première période de paie suivant la date de ratification, de 0,50 $ au 21 avril 2024, de 0,50 $ au 20 avril 2025, de 0,45 $ au 19 avril 2026, de 0,40 $ au 18 avril 2027 et de 0,35 $ au 23 avril 2028 pour les employés à temps plein et à temps partiel qui sont au taux maximal de rémunération ou au-delà. Augmentations additionnelles de 0,50 $ à compter de la date de ratification, de 0,25 $ au 20 avril 2025, de 0,25 $ au 19 avril 2026 et de 0,30 $ au 18 avril 2027, applicable au taux maximal de l’échelle salariale du personnel à temps plein. Une prime à la signature de 400 $ pour tous les employés actifs à temps plein, 300 $ pour les employés à temps partiel qui sont au taux maximal ou supérieur et 100 $ pour tous les autres employés à temps partiel.
Ontario Energy Board et Society of United Professionals, section locale 160 (environ 164 employés)
Convention renouvelée pour trois ans, en vigueur du 1^er avril 2022 au 31 mars 2025. Hausses salariales de 3 % dans chacune des deux premières années et de 2 % la troisième année.
Ville de Hamilton (division du transport – Hamilton Street Railway) et Syndicat uni du transport, section locale 107 (environ 897 employés)
Convention renouvelée pour quatre ans, en vigueur du 1^er janvier 2023 au 31 décembre 2026. Hausse de salaire de 3,75 % au cours de la première année et de 3 % dans chacune des trois dernières années. Prime à la signature de 750 $ pour les employés admissibles.
Intégration Communautaire Grand Sudbury et SEFPO, section locale 676 (environ 209 employés)
Convention renouvelée pour trois ans, en vigueur du 1^er avril 2023 au 31 mars 2026. Hausse de salaire de 2 % le 1^er avril de chaque année.
Unionville Home Society (Union Villa) et SCFP, section locale 3744 (environ 154 employés)
Convention renouvelée pour trois ans conclue par arbitrage, en vigueur du 1^er janvier 2021 au 31 décembre 2023. Hausses salariales de 1,5 % au cours de la première année, de 3,5 % au cours de la deuxième et troisième années. À compter du 21 avril 2022, amélioration de rémunération pour les préposés aux services de soutien personnel. Rajustement de salaire particulier de 1 $ pour les infirmières auxiliaires autorisées.
Municipalité régionale de Niagara (EMS services de communications et ambulanciers) et SCFP, section locale 911 (environ 460 employés)
Convention renouvelée pour trois ans conclue par arbitrage, en vigueur du 29 septembre 2020 au 28 septembre 2023. Hausses salariales de 1,75 % au cours de des deux premières années, de 2,3 % au cours de la troisième année et de 1,5 % à partir de la date de la décision arbitrale.

octobre 2023

General Motors of Canada et Unifor, diverses sections locales (environ 4 280 employés)
Convention renouvelée pour trois ans, en vigueur du 19 septembre 2023 au 20 septembre 2026. Hausses salariales de 10 % la première année, de 2 % la deuxième année et de 3 % la troisième année, rajustement de salaire supplémentaire de 2,75 % au 24 septembre 2023 et de 2,5 % au 21 septembre 2025 pour les métiers spécialisés et une prime de rendement et de qualité de 10 000 $ pour tous les employés admissibles à plein temps et 4 000 $ pour les employés temporaires à temps partiel. IVC de 1,21 $ incorporée au salaire de base et IVC flottante de 0,05 $. Réactivation de l’indemnité de vie chère en décembre 2024.
Council of Trustees’ Associations (personnel de soutien éducatif et professionel) et Fédération des enseignantes et des enseignants de l'élémentaire de l'Ontario (environ 3 500 employés)
Convention renouvelée pour quatre ans, négociée à la table centrale, touchant environ 3 500 employés de soutien éducatif et professionnel, y compris les aides-enseignants et éducateurs à la petite enfance dans divers conseils scolaires, en vigueur du 1^er septembre 2022 au 31 août 2026. Augmentations salariales de 1 $/heure chaque année.
Arbour Heights Long Term Care et Union internationale des travailleurs d’Amérique du Nord, section locale 3000 (environ 180 employés)
Convention renouvelée pour deux ans, conclue par arbitrage, en vigueur du 16 février 2020 au 15 février 2022. Hausses salariales de 1,5 % au 16 février de chaque année. À compter de la date de la décision arbitrale, rajustements salariaux de 0,30 $/heure pour les infirmières auxiliaires autorisées et 0,25 $/heure pour le personnel de service d’entretien ménager, de l’alimentation et de buanderie.

septembre 2023

Compagnie Ford Motor du Canada et Unifor, diverses sections locales (environ 5 500 employés)
Convention renouvelée pour trois ans, en vigueur du 19 septembre 2023 au 20 septembre 2026. Rajustement salarial comprenant une prime de rendement et de qualité de 10 000 $ pour tous les employés admissibles à plein temps et 4 000 $ pour les employés temporaires à temps partiel, IVC de 1,21 $ incorporée au salaire de base et IVC flottante de 0,05 $, hausse de salaire de 10 % pendant la première année, de 2 % la deuxième année et de 3 % la troisième année et rajustement de salaire supplémentaire de 2,75 % au 25 septembre 2023 et de 2,5 % au 22 septembre 2025 pour les métiers spécialisés. Réactivation de l’indemnité de vie chère (IVC).
Hôpitaux participants (Nord ontarien) et Unifor, diverses sections locales (environ 1 900 employés)
Règlement renouvelé pour deux ans, négocié à la table centrale, comprenant 14 unités de négociations et touchant environ 1 900 infirmières auxiliaires autorisées et le personnel de service, de bureau et paramedical dans dix hôpitaux, en vigueur du 11 octobre 2021 au 10 octobre 2023. Hausses de salaire de 4,75 % pendant la première année et 3,5 % pendant la deuxième année. À compter du 1^er avril 2022, amélioration salariale de 2 $ pour les préposés aux services de soutien personnel dans les hôpitaux et 3 $ pour ceux dans les établissements de soins de longue durée.
Hôpital d’Ottawa (bureau/services/métiers/techniques/infirmières auxiliaires autorisées) et SCFP, section locale 4000 (environ 3 576 employés)
Convention renouvelée pour deux ans, conclue par arbitrage, en vigueur du 29 septembre 2021 au 28 septembre 2023. Hausses salariales de 4,75 % au cours de la première année et 3,5 % au cours de la deuxième année. Nouvelle échelle de rénumération pour les infirmières auxiliaires autorisées à partir de la date de la decision arbitrale.
Ville de Hamilton (intérieur/extérieur) et SCFP section locale 5167 (environ 3 200 employés)
Convention renouvelée pour quatre ans, en vigueur du 1^er janvier 2023 au 31 décembre 2026. Hausses de salaire de 3,75 % pour la première année et 3 % pour chacune des trois dernières années de la convention.
Hydro Ottawa et Fraternité internationale des ouvriers en électricité, section locale 636 (environ 380 employés)
Convention renouvelée pour quatre ans, en vigueur du 1^er avril 2023 au 31 mars 2027. Hausses salariales de 3 % au 1^er avril 2023, 1,5 % (non composé) au 1^er octobre 2023, 2 % au 1^er avril 2024, 1,5 % (non composé) au 1^er octobre 2024, 3,25 % au 1^er avril 2025 et 3,25 % au 1^er avril 2026.
Hydro One Inc. et Society of United Professionals (environ 2 082 employés)
Convention renouvelée pour trente mois, en vigueur du 1^er avril 2023 au 30 septembre 2025. Hausses salariales de 4,5 % au 1^er avril 2023, de 4 % au 1^er avril 2024 et de 3,5 % au 1^er avril 2025.
Université de Toronto (personnel désigné) et les Métallurgistes unis, section locale 1998 (environ 5 438 employés)
Convention renouvelée pour trois ans, en vigueur du 1^er juillet 2023 au 30 juin 2026. Hausses salariales de 9 % au cours de la première année, 2 % au cours de la deuxième année et 1,8 % au cours de la troisième année.
Pipe Line Contractors Association of Canada et International Union of Operating Engineers, section locale 793 (environ 850 employés)
Convention renouvelée pour cinq ans, en vigueur du 1^er mai 2023 au 30 avril 2028. Augmentation de salaire de 4 % pour chacune des trois premières années et 3,5 % pour les deux années restantes, soit une augmentation globale de 19 % sur la durée de la convention.

août 2023

Municipalité régionale de Waterloo (bureau/technique) et SCFP, section locale 1883 (environ 860 employés)
Convention renouvelée pour trois ans, en vigueur du 1^er juillet 2023 au 30 juin 2026. Rajustement salariale de 1 $ et hausses de salaire de 3 % pour la première année, et de 2,25 % pour chacune des années subséquentes.
Ville du Grand Sudbury (extérieur) et SCFP, section locale 4705 (environ 523 employés)
Convention renouvelée pour quatre ans, en vigueur du 1^er avril 2023 au 31 mars 2027. Hausses de salaire de 3 % le 1^er avril de chaque année.
Hydro One CSO (service à la clientèle) et Power Workers’ Union, SCFP, section locale 1000 (environ 320 employés)
Convention renouvelée pour trois ans, en vigueur du 1^er octobre 2022 au 30 septembre 2025. Hausses de salaire de 4,5 % le 1^er octobre 2022, de 4 % le 1^er octobre 2023 et de 3,5 % le 1^er octobre 2024.

juillet 2023

Ville d’Oshawa (intérieur) et SCFP section locale 251 (environ 314 employés)
Convention renouvelée pour trois ans, en vigueur du 1^er janvier 2023 au 31 décembre 2025. Hausses salariales de 3 % au cours de la première année et de 2,5 % au cours des deuxième et troisième années.
Ville du Grand Sudbury (intérieur/services ambulanciers) et SCFP, section locale 4705 (environ 1 000 employés
Convention renouvelée pour quatre ans, en vigueur du 1^er avril 2023 au 31 mars 2027. Hausse de salaire de 3 % chaque année.
OMNI Health Care (Almonte Country Haven/Kentwood Park/Maplewood/Rosebridge Manor/Westlake Terrace) et Travailleurs unis de l'alimentation et du commerce, section locale 175 (environ 286 employés)
Convention renouvelée pour deux ans, conclue par arbitrage, en vigueur du 1^er mai 2022 au 30 avril 2024. Hausses salariales de 3,25 % le 1^er mai 2022, de 0,25 % le 1^er novembre 2022, de 3,25 % le 1^er mai 2023 et de 0,25 % le 1^er novembre 2023. Rajustement spécial de 0,75 $ le 1^er mai 2022 et de 0,50 $ le 1^er mai 2023 (avant l’augmentation salariale générale) pour les infirmières auxilliares autorisées.
Community Living Toronto et SCFP, section locale 2191 (environ 498 employés à temps plein et 437 employés à temps partiel)
Convention renouvelée pour trois ans, en vigueur du 1^er avril 2022 au 31 mars 2024. La convention inclut 1 000 $ pour les employés à temps plein et 750 $ pour les employés à temps partiel/employés de relève pendant chacune des deux premières années (employés actifs à la date de ratification et qui étaient employés au 31 mars 2021), et une augmentation de salaire de 2 % pendant la troisième année pour les employés à temps plein et partiel (paiement rétroactif pour les employés actifs à la date de ratification). À compter du 1^er avril 2023, rajustement spécial de 3 $ par heure pour le consultant dans le domaine de la petite enfance.
Hôpitaux participants et Association des infirmières et infirmiers de l’Ontario (environ 65 000 employés)
Une décision arbitrale centrale pour 127 hôpitaux, en vigueur du 1^er avril 2023 au 31 mars 2025. Le règlement de deux ans, conclu par arbitrage, inclut une nouvelle grille salariale pour les infirmières autorisées à partir du 1^er avril 2023, des augmentations de salaires générales de 3,5 % le 1^er avril 2023, et de 3 % le 1^er avril 2024.
Hydro One Inc. et Power Workers’ Union, SCFP, section locale 1000 (environ 5 500 employés)
Convention renouvelée pour trente mois, en vigueur du 1^er avril 2023 au 30 septembre 2025. Hausses salariales de 4,5 % le 1^er avril 2023, 4 % le 1^er avril 2024 et 3,5 % le 1^er avril 2025.

juin 2023

Ville du Grand Sudbury (pompiers volontaires) et Christian Labour Association of Canada, section locale 920 (environ 240 employés)
Convention renouvelée pour cinq ans, en vigueur du 1^er janvier 2020 au 31 décembre 2024. Hausses salariales de 2 % au cours des quatre premières années et de 2,25 % au cours de la cinquième année.
Ville de Cambridge (extérieur) et SCFP, section locale 32 (environ 160 employés)
Convention renouvelée pour quatre ans, en vigueur du 1^er janvier 2022 au 31 décembre 2025. Hausses salariales de 2,5 % au cours des première et quatrième années et de 2,1 % au cours de la deuxième année. Application d’une échelle salariale à trois étapes à partir du 1^er janvier 2024.
Université de York (personnel de bureau et de laboratoire– unité 2) et Association du personnel de l’Université York (environ 500 employés)
Convention renouvelée pour trois ans, en vigueur du 1^er mars 2022 au 28 février 2025. Hausses salariales de 3,5 % par année.
Bruce Power LP et Society of United Professionals (environ 1,264 employés)
Convention renouvelée pour trois ans, en vigueur du 1^er janvier 2023 au 31 décembre 2025. Hausses salariales de 3 % au cours des première et deuxième années et de 2 % au cours de la troisième année.
Comté de Grey (Lee Manor Home for the Aged) et SEFPO, section locale 299 (environ 236 employés)
Convention renouvelée pour un an, en vigueur du 1^er janvier 2023 au 31 décembre 2023. Hausse salariale de 3 % le 1^er janvier 2023 et une augmentation de 3 $ pour les préposés aux services de soutien personnel avant tous ajustements salariaux.
Lynwood Charlton Centre et SEFPO, section locale 262 (environ 163 employés)
Convention renouvelée pour deux ans, en vigueur du 1^er avril 2022 au 31 mars 2024. Hausses salariales de 1 % le 1^er avril 2022 et de 3 % le 1^er avril 2023.
Ville de Burlington (opérateurs de transport/entretien) et SCFP, section locale 2723 (environ 150 employés)
Convention renouvelée pour quatre ans, en vigueur du 1^er juillet 2022 au 30 juin 2026. Hausses salariales de 3 % le 1^er juillet de chaque année, et un ajustement supplémentaire de 0,11 $ pour les opérateurs, et de 0,15 $ pour le personnel d’entretien en juillet 2024.
Options Northwest (temps partiel) et Unifor, section locale 229 (environ 178 employés)
Convention renouvelée pour trois ans, en vigueur du 1^er avril 2023 au 31 mars 2026. Hausses salariales de 2,25 % au cours de la première année et de 1,75 % au cours des deuxième et troisième années.

mai 2023

Ville de St. Catharines (extérieur) et SCFP, section locale 150 (environ 162 employés)
Convention renouvelée pour trois ans, en vigueur du 1^er janvier 2022 au 31 décembre 2024. Hausses salariales de 3 % chaque année.
Ville de St. Catharines (intérieur) et SCFP, section locale 157 (environ 152 employés)
Convention renouvelée pour trois ans, en vigueur du 1^er janvier 2022 au 31 décembre 2024. Hausses salariales de 3 % chaque année.
Comté de Lambton (Lambton Meadow Villa/North Lambton Lodge) et SCFP, section locale 2557 (environ 264 employés)
Convention renouvelée pour deux ans conclue par arbitrage, en vigueur du 1^er janvier 2021 au 31 décembre 2022. Hausses salariales de 1,9 % le 1^er janvier 2021, de 2 % le 1^er janvier 2022 et de 0,75 % en 2022 - periode de paie 14.
Municipalité régionale de Waterloo (services de transport) et Unifor, section locale 4304 (environ 700 employés)
Convention renouvelée pour trois ans, en vigueur du 1^er mai 2023 au 30 avril 2026. Hausses salariales de 3 % le 1^er mai 2023 et un ajustement relié au marché de 1 $ par heure pour toutes les classifications, de 2,25 % le 1^er mai 2024 et de 2,25 % le 1^er mai 2025.
Extendicare (Canada) Inc. et SCFP, diverses sections locales (environ 1 519 employés touchés par 10 conventions)
Sentence arbitrale visant un total de dix conventions de renouvellement de 24 mois, en vigueur du 1^er janvier 2022 au 31 décembre 2023. Hausses de salaires de 3,5 % au 1^er janvier de chaque année et intégration d’augmentation de salaires (pour les préposés aux services de soutien personnel) à la grille salariale au 21 avril 2022.

avril 2023

Université métropolitaine de Toronto (bureau) et SEFPO (environ 1 800 employés)
Convention renouvelée pour trois ans en vigueur du 1^er juillet 2022 au 30 juin 2025. Hausses salariales de 3,5 % pour la première année et de 3 % pour chacune des années subséquentes, et un paiement forfaitaire de 675 $ pour les employés admissibles.
Université Carleton (aides-enseignants) et SCFP, section locale 4600 (environ 2 667 employés)
Convention renouvelée pour trois ans en vigueur du 1^er septembre 2022 au 31 août 2025. Hausses salariales de 3 % anuellement et un ajustement de la parité salariale de 1,5 % pour les étudiants de premier cycle.
Université Carleton (enseignants contractuels - unité 2) et SCFP, section locale 4600 (environ 900 employés)
Convention renouvelée pour trois ans en vigueur du 1^er septembre 2022 au 31 août 2025. Règlement salarial comprend un rajustement relié au marché (5,5 %) le 1^er septembre 2022, une hausse de salaire de 2,5 % le 1^er janvier 2023, de 3 % le 1^er septembre 2023 et de 3 % pour l’année suivante.
Comté de Frontenac (personnel ambulancier) et SEFPO, section locale 462 (environ 170 employés)
Convention renouvelée pour quatre ans en vigueur du 1^er janvier 2021 au 31 décembre 2024. Hausses salariales de 2 % dans chacune des deux premières années, de 2,8 % au cours de la troisième année et de 2,3 % au cours de la quatrième année.

mars 2023

Université Queen’s (professeurs/ bibliothécaires/ archivistes/ professeurs auxilliaires) et Queen’s University Faculty Association (environ 1 500 employés)
Convention renouvelée pour trois ans en vigueur du 1^er juillet 2022 au 30 juin 2025. Hausses salariales de 3,5 % pour la première année et de 3 % pour chacune des années subséquentes.
Université Laurentienne (assistants d’enseignement diplomés) et SCFP, section locale 5011 (environ 233 employés)
Convention renouvelée pour 58 mois en vigueur du 1^er septembre 2021 au 30 juin 2026. Hausses salariales de 2 % le 1^er janvier 2023, de 2 % le 1^er juillet 2023, de 2 % le 1^er juillet 2024 et de 3 % le 1^er juillet 2025.
Loblaws Companies Ltd (Thunder Bay Real Canadian Superstore) et Travailleurs unis de l’alimentation et du commerce, section locale 1006A (environ 365 employés)
Convention renouvelée pour cinq ans en vigueur du 13 mars 2022 au 14 mars 2027. Hausses salariales de 0,70 $/heure le dimanche suite à la date de ratification, de 0,50 $/heure le 12 mars 2023, de 0,40 $/heure le 10 mars 2024, de 0,35 $/heure le 9 mars 2025, de 0,35 $/heure le 15 mars 2026 pour les employés actifs qui sont au maximum ou en dessus du taux de salaires à la date de ratification 2023. Paiements forfaitaires pour les employés admissibles.
Sofina Foods (Brampton) et Teamsters, section locale 419 (environ 596 employés)
Convention renouvelée pour trois ans en vigueur du 1^er mars 2023 au 28 février 2026. Hausses salariales de 0,85 $ pour la première année et de 0,60 $ pour chacune des deuxième et troisième années.
Highbury Canco Corporation (Leamington Operations) et Travailleurs unis de l’alimentation et du commerce, section locale 175 (environ 414 employés)
Convention de renouvellement de quatre ans en vigueur du 1^er janvier 2023 au 31 décembre 2026. Hausses salariales de 2 $ (sauf les employés grade 6 reçoivent 2,50 $) à la date de ratification, de 0,15 $ en deuxième année, de 0,20 $ en troisième année, de 0,35 $ en quatrième année et une prime de 450 $ à la signature pour les employés admissibles.
Salvation Army Meighen Health Centre et Union internationale des employés des services, section locale 1 (environ 181 employés)
Convention renouvelée pour deux ans en vigueur du 19 août 2022 au 18 août 2024. Hausses générales de salaire de 3 % le 19 août de chaque année. Rajustement spécial de 0,15 $ en première et deuxième années avant l’augmentation de salaire générale pour toutes les classifications (sauf pour les employés au service de soutien personnel).
Ville de Cornwall (Glen-Stor-Dun Lodge) et SCFP, section locale 1792 (environ 156 employés)
Convention renouvelée pour quatre ans en vigueur du 1^er avril 2021 au 31 mars 2025. Hausses salariales de 2,5 % pour chacune des deux premières années et de 3 % pour chacune des troisième et quatrième années. Augmentations salariales supplémentaires de 1 $/heure au 1^er avril 2021 et de 0,50 $/heure au 1^er avril 2023 pour le personnel infirmier auxilliaire autorisé.

février 2023

Université Trent (personnel de soutien) et SEFPO, section locale 365 (environ 457 employés)
Convention de renouvellement de trois ans, en vigueur du 1^er juillet 2022 au 30 juin 2025. Augmentations de salaire de 2,75 % la première année et 3 % dans chacune des deux dernières années.
London Sewer and Watermain, Curb, Gutter and Sidewalk Contractors Association et Union internationale des ouvriers d’Amérique du Nord, section locale 1059 (environ 650 employés)
Convention de renouvellement de trois ans, en vigueur du 1^er janvier 2023 au 31 décembre 2025. Augmentations de salaire de 2,50 $ le 1^er janvier au cours de la première année, 3,25 $ la deuxième année et 1,75 $ la trosième année, soit une augmentation globale de 7,50 $ sur la durée de la convention.
Toronto Aged Men’s and Women’s Homes et Union internationale des employés des services, section locale 1 (environ 266 employés)
Convention de renouvellement de deux ans, en vigueur du 16 septembre 2022 au 15 septembre 2024. Augmentation salariale de 3 % le 16 septembre de chaque année. Ajustement spécial de 0,50 $ pour les infirmières auxilliaires autorisées, 0,20 $ pour d’autres classifications, à l’exception de l’entretien et aides soignants, en vigueur à la date de ratification. Ajustement de 3 $ pour les aides soignants.

janvier 2023

Université de Guelph (personnel de soutien) et Syndicat des métallos, section locale 4120 (environ 900 employés)
Convention de renouvellement de 42 mois, en vigueur du 1^er novembre 2021 au 30 avril 2025. Augmentations de salaire de 2,25 % le 1^er mai 2022, 3,5 % le 1^er mai 2023 et 3,75 % le 1^er mai 2024.
Université Nipissing (personnel académique contractuel) et Association des professeurs de l’Université Nipissing (environ 400 employés)
Convention de renouvellement de trois ans, en vigueur du 1^er mai 2022 au 30 avril 2025. Augmentations de salaire de 1 % la première année, 2 % la seconde année et 2 % la troisième année.
Société d’évaluation foncière des municipalités et SEFPO, section locale 289 (environ 1 410 employés)
Convention de renouvellement de quatre ans, en vigueur du 1^er janvier 2023 au 31 décembre 2026. Augmentations de salaire de 1 % au cours des trois premières années et 3,2 % au cours de la quatrième année (si le projet de loi 124 est nul et sans effet, une augmentation additionnelle de 1,9 % en 2023 et 2024, et 1,95 % en 2025).

décembre 2022

Université de Toronto (unité 3) et SCFP, section locale 3902 (environ 1 200 employés)
Convention de renouvellement de trois ans, en vigueur du 1^er septembre 2021 au 31 août 2024. Augmentations de salaire de 4 % au cours des deux premières années et 3 % la troisième année.
Université Windsor (technicien, tech. de l’info., métiers) et SCFP, section locale 1393 (environ 311 employés)
Convention de renouvellement de trois ans, en vigueur du 1^er avril 2022 au 31 mars 2025. Augmentations de salaire de 1,5 % la première année sauf les employés de métier, 2,3 % la deuxième année et 3 % la troisième année. Les employés de métier reçevront 2,50 $ l’heure durant la première année et les électriciens reçevront 1,03 $ de plus.
Université Brock (coordinateurs des cours, instructeurs, aides-enseignants - unité 1) et SCFP, section locale 4207 (environ 2 192 employés)
Convention de renouvellement de trois ans, en vigueur du 7 septembre 2022 au 6 septembre 2025. Augmentations de salaire de 3,5 % le 1^er janvier 2023, 3 % le 1^er septembre 2023 et 3 % le 1^er septembre 2024.
Université Western Ontario (personnel enseignant) et Association des professeurs de l’Université Western Ontario (environ 1 400 employés)
Convention de renouvellement de quatre ans, en vigueur du 1^er juillet 2022 au 30 juin 2026. Augmentations de salaire de 1 % durant les trois premières années et 3 % durant la quatrième année.
Kuehne + Nagel Ltd. et Unifor, section locale 1285 (environ 155 employés)
Convention de renouvellement de trois ans, en vigueur du 1^er décembre 2022 au 30 novembre 2025. Augmentations de salaire de 2 $ l’heure au cours de la première année et 0,50 $ l’heure au cours de chaque deux dernières années.
Ontario Railroad Contractors Association et Union internationale des ouvriers d’Amerique du Nord, diverses sections locales (environ 800 employés)
Convention de renouvellement de trois ans, en vigueur du 1^er décembre 2022 au 30 novembre 2025. Augmentations de salaire de 2,60 $ le 1^er décembre de la première année, 3,40 $ au cours de la deuxième année et 2 $ au cours de la troisième année, soit une augmentation globale de 8 $ sur la durée de la convention.

novembre 2022

Gouvernement de l’Ontario et Association des employées et employés gestionnaires, administratifs et professionels de la couronne de l’Ontario (environ 13 445 employés)
Convention de renouvellement de trois ans, en vigueur du 1^er avril 2022 au 31 mars 2025. Augmentations de salaire de 1 % chaque année de la convention.
Go Transit (une division de Metrolinx) et Syndicat uni du transport, section locale 1587 (environ 2 100 employees)
Convention de renouvellement de trois ans, en vigueur du 2 juin 2022 au 1^er juin 2025. Augmentations de salaire de 1 % par année et un rajustement salarial additionnel de 0,25 $ le 1^er décembre de chaque année pour tous les agents de la protection des clients.
Université de Toronto (entretien/service) et SCFP, section locale 3261 (environ 750 employés)
Convention de renouvellement de deux ans, en vigueur du 1^er juillet 2021 au 30 juin 2023. Augmentations de salaire de 1 % chaque année.
Université de Guelph (corps professoral/bibliothécaires/vétérinaires) et Association des professeurs de l’Université de Guelph (environ 847 employés)
Convention de renouvellement de deux ans, en vigueur du 1^er juillet 2022 au 30 juin 2024. Augmentations de salaire de 1 % par année.
Université Wilfrid Laurier (personnel enseignant sous contrat/bibliothécaires à temps partiel) et Association des professeurs de l’Université Wilfrid Laurier (environ 900 employés)
Convention de renouvellement de trois ans, en vigueur du 1^er septembre 2022 au 31 août 2025. Augmentations de salaire de 2 % le 1^er septembre de chaque année et un rajustement de 3 % sur l’allocation de base le 1^er septembre 2022.

octobre 2022

Maisons de soins infirmiers participantes (employés de service et infirmières auxiliaires autorisées) et Union internationale des employés des services, section locale 1, (environ 12 215 employés)
Une decision arbitrale centrale rendue pour 92 maisons de soins infirmiers participantes, touchant 49 conventions renouvelées d’une durée de deux ans, diverses dates d’effet et diverses dates d’échéance. Augmentations de salaire de 3 % (maisons de soins à but lucratif) et de 1 % (maisons de soins sans but lucratif) le 22 septembre de chaque année. Rajustements spéciaux en vigueur juste avant l’augmentation salariale de 2022 pour les employés admissibles.
Université McMaster (unité 2) et SCFP, section locale 3906 (environ 356 employés)
Convention de renouvellement de trois ans, en vigueur du 1^er septembre 2021 au 31 août 2024. Augmentations de salaire de 1 % au cours des deux premières années et 3,5 % au cours de la troisième année.
Ville de Windsor (intérieur/personnel des loisirs) et SCFP, section locale 543 (environ 1 468 employés)
Convention de renouvellement de trois ans, en vigueur du 1^er janvier 2022 au 31 décembre 2024. Augmentations de salaire de 1 % le 1^er janvier 2022, 1 % le 1^er juillet 2022, 1,25 % le 1^er janvier 2023, 1,25 % le 1^er juillet 2023, 1,25 % le 1^er janvier 2024 et 1,5 % le 1^er juillet 2024. Une prime à la signature de 1 000 $ aux employés actifs/réguliers à temps plein, 500 $ aux employés actifs/réguliers à temps partiel, employés temporaire à temps partiel, employés temporaire à temps plein et employés des loisirs ayant travaillé 600 heures ou plus en 2022 à la date de ratification et 250 $ pour le personnel des loisirs ayant travaillé moins de 600 heures en 2022 à la date de ratification.

septembre 2022

Municipalité régionale de Niagara (intérieur/extérieur) et SCFP, section locale 1287 (environ 989 employés)
Convention de renouvellement de trois ans, en vigueur du 1^er janvier 2022 au 31 décembre 2024. Augmentations de salaire de 1,5 % le 1^er janvier 2022, 1,25 % le1^er juillet 2022, 1,25 % le 1^er janvier 2023, 1 % le 1^er juillet 2023, 1,25 % le 1^er janvier 2024 et 1 % le 1^er juillet 2024.
Université de Windsor (bureau, à temps plein) et Unifor, section locale 2458 (environ 298 employés)
Convention de renouvellement de trois ans, en vigueur du 1^er septembre 2022 au 31 août 2025. Augmentations de salaire de 2 % le 1^er septembre 2022, 1 % le 1^er mars 2023, 2 % le 1^er septembre 2023 et 3 % le 1^er septembre 2024.
Université Brock (entretien) et SCFP, section locale 1295 (environ 156 employés)
Convention de renouvellement de trois ans, en vigueur du 1^er mai 2022 au 30 avril 2025. Augmentations de salaire de 3,5 % au cours des deux premières années et 2 % au cours de la troisième année.
Conseil des employeurs des collèges (académique) et SEFPO (environ 16 248 employés)
Convention de renouvellement de trois ans conclue par arbitrage, en vigueur du 1^er octobre 2021 au 30 septembre 2024. Augmentations de salaire de 1 % pour chacune des trois années de la convention.
Conseil des employeurs des collèges (soutien, à temps plein) et SEFPO (environ 9 915 employés)
Convention de renouvellement de trois ans, en vigueur du 1^er septembre 2022 au 31 août 2025. Augmentations de salaire de 1 % pour chacune des trois années de la convention.
Comté de Huron (Huronview/Huronlea Homes for the Aged) et Union Internationale des employés des services, section locale 1 (environ 236 employés)
Convention de renouvellement de deux ans conclue par arbitrage, en vigueur du 1^er janvier 2020 au 31 décembre 2021. Augmentations de salaire de 1,75 % la première année et 2 % la deuxième année.
Dexterra (GTAA Terminal 1 et al) et Union Internationale des journaliers d’Amérique du Nord, section locale 183 (environ 250 employés)
Convention de renouvellement de trois ans, en vigueur du 1^er juillet 2022 au 30 juin 2025. Augmentations de salaire de 1 $ la première année et 0,80 $ la deuxième année et 0,75 $ la troisième année.

août 2022

Ville de Cornwall (intérieur) et SCFP, section locale 3251 (environ 160 employés)
Convention de renouvellement de quatre ans, en vigueur du 1^er octobre 2021 au 30 septembre 2025. Augmentations de salaire de 2 % au cours des deux premières années et 1,85 % au cours de la troisième et quatrième années.
Stelco Inc. (Lake Erie Works) et Métallurgistes unis, section locale 8782 (environ 1 015 employés)
Convention de renouvellement de cinq ans, en vigueur du 1^er juillet 2022 au 30 juin 2027. Augmentations de salaire de 1,50 $ chaque année (0,45 $ IVC prépayé).
Stelco Inc. (Hamilton Works) et Métallurgistes unis, section locale 1005 (environ 600 employés)
Convention de renouvellement de cinq ans, en vigueur du 1^er juillet 2022 au 30 juin 2027. Augmentations de salaire de 1,05 $ chaque année.
Université Western de l’Ontario (services alimentaires) et SCFP, section locale 2692 (environ 446 employés)
Convention de renouvellement d’un an, en vigueur du 1^er juillet 2022 au 30 juin 2023. Augmentations de salaire de 1 % le 1^er juillet 2022.

juillet 2022

Hôpitaux participants (paramédical et professionnel) et SEFPO, diverses sections locales (environ 12 500 employés)
Une decision arbitrale centrale rendue pour 49 hôpitaux, en vigueur du 1^er avril 2022 au 31 mars 2025. Augmentations de salaire de 1 % chaque année.
Ville de Guelph (travaux) et SCFP, section locale 241 (environ 280 employés)
Convention de renouvellement de trois ans, en vigueur du 1^er févirer 2022 au 31 janvier 2025. Augmentations de salaire de 1,8 % au cours de la première année, 1,95 % la deuxième année et 2 % la troisième année.
Ville de Guelph (bureau) et SCFP, section locale 973 (environ 250 employés)
Convention de renouvellement de trois ans, en vigueur du 1^er févirer 2022 au 31 janvier 2025. Augmentations de salaire de 1,8 % au cours de la première année, 1,95 % la deuxième année et 2 % la troisième année.
Université Queen's (personnel général) et Syndicat des Métallos, section locale 2010 (environ 1 309 employés)
Convention de renouvellement de trois ans, en vigueur du 1^er janvier 2022 au 31 décembre 2024. Augmentations de salaire de 1 % chaque année.
Master Insulators' Association of Ontario Inc. (ICI) et International Association of Heat and Frost Insulators and Allied Workers, section locale 95 (environ 1 200 employés)
Convention de renouvellement de trois ans, en vigueur du 1^er mai 2022 au 30 avril 2025. Augmentations de salaire de 3 $ la première année et 2 $ les deux dernières années, soit une augmentation globale de 7 $ sur la durée de la convention.

juin 2022

Ville de Barrie (intérieur/extérieur) et SCFP, section locale 2380 (environ 580 employés)
Convention de renouvellement de 42 mois, en vigueur du 1^er juillet 2022 au 31 décembre 2025. Augmentations de salaire de 1,8 % le 1^er juillet 2022, 2 % le 1^er janvier 2023, 2 % le 1^er janvier 2024 et 2 % le 1^er janvier 2025.
Homewood Health Centre et Travailleurs unis de l’alimentation et du commerce, section locale 75 (environ 318 employés)
Convention de renouvellement de deux ans, en vigueur du 17 juillet 2020 au 16 juillet 2022. Augmentations de salaire de 1,75 % la première année et de 3 % la deuxième année. Nouvelle grille salariale pour les infirmières auxiliaires autorisées à partir du 7 avril 2022.
Boilermaker Contractors’ Association (ICI) et International Brotherhood of Boilermakers, Iron Ship Builders, Blacksmiths, Forgers and Helpers, section locale 128 (environ 1 700 employés)
Convention de renouvellement de trois ans, en vigueur du 1^er mai 2022 au 30 avril 2025. Augmentations de salaire de 3 $ le 12 juin 2022, 3 $ le 7 mai 2023 et 2,50 $ le 5 mai 2024, soit une augmentation globale de 8,50 $ sur la durée de la convention.
Ontario Sheet Metal Contractors’ Association (ICI) et Association internationale des travailleurs du métal en feuilles, diverses sections locales (environ 5 500 employeés)
Convention de renouvellement de trois ans, en vigueur du 1^er mai 2022 au 30 avril 2025. Augmentations de salaire de 3 $ le 15 mai 2022, 2,50 $ le 30 avril 2023, 2,65 $ le 28 avril 2024, soit une augmentation globale de 8,15 $ sur la durée de la convention, sauf Toronto/Barrie/Peterborough (9,30 $) et Ottawa (8,80 $)
Ontario Industrial Roofing Contractors’ Association (ICI) et Association internationale des travailleurs du métal en feuilles, diverses sections locales (environ 2 000 employés)
Convention de renouvellement de trois ans, en vigueur du 1^er mai 2022 au 30 avril 2025. Augmentations de salaire de 2,75 $ au cours des deux premières années et 2,50 $ la troisième année, soit une augmentation globale de 8 $ sur la durée de la convention, sauf Toronto (9,30 $) et Ottawa (8,93 $)
Rodmen Employer Bargaining Agency (ICI) et International Association of Bridge, Structural, Ornamental and Reinforcing Ironworkers, diverses sections locales (environ 1 800 employés)
Convention de renouvellement de trois ans, en vigueur du 1^er mai 2022 au 30 avril 2025. Augmentations de salaire de 4 % au cours des première et troisième années et 3 % au cours de la deuxième année, soit une augmentation globale de 11 % sur la durée de la convention, sauf Toronto (11,5 %)
Ontario Precast Concrete Manufacturers’ Association (ICI) et Union internationale des ouvriers d’Amérique du Nord, diverses sections locales (environ 500 employés)
Convention de renouvellement de trois ans, en vigueur du 1^er mai 2022 au 30 avril 2025. Augmentations de salaire de 2 $ au cours de la première année et de 3 $ au cours des deuxième et troisième années, soit une augmentation globale de 8 $ sur la durée de la convention.
Residential Tile Contractors’ Association et Union internationale des ouvriers d’Amérique du Nord, section locale 183 (environ 900 employés)
Convention de renouvellement de trois ans, en vigueur du 1^er mai 2022 au 30 avril 2025. Augmentations de salaire de 4 $ au cours de la première année et 2,50 $ au cours de la deuxième année et 2 $ au cours de la troisième année, soit une augmentation globale de 8,50 $ sur la durée de la convention.

mai 2022

Timmins and District Hospital (bureau, service, infirmères auxiliaires autorisées) et Syndicat des métallos, section locale 9350 (environ 416 employés)
Convention de renouvellement de trois ans, en vigueur du 1^er avril 2022 au 31 mars 2025. Augmentations de salaire de 1 % le 1^er avril de chaque année.
City of Windsor (extérieur) et SCFP, section locale 82 (environ 300 employees)
Convention de renouvellement de trois ans, en vigueur du 1^er janvier 2022 au 31 décembre 2024. Augmentations de salaire de 1 % le 1^er janvier 2022, 1 % le 1^er juillet 2022, 1,25 % le 1^er janvier 2023, 1,25 % le 1^er juillet 2023, 1,25 % le 1^er janvier 2024, et 1,5 % le 1^er juillet 2024. Une prime à la signature de 1 000 $ pour les employés à temps plein et ceux travaillant 40 heures ou plus par semaine et 500 $ pour ceux travaillant moins de 40 heures par semaine, sauf les étudiants.
Hospital for Sick Children (laboratoire pédiatrique) et SEFPO, section locale 5114 (environ 324 employés)
Convention de renouvellement de cinq ans conclue par arbitrage, en vigueur du 1^er avril 2020 au 31 mars 2025. Augmentations de salaire de 1 % au cours de la première, deuxième, troisième et cinquième années et 2,5 % au cours de la quatrième année.
Operating Engineers Employer Bargaining Agency (ICI) et International Union of Operating Engineers, section locale 793 (environ 1 461 employés)
Convention de renouvellement de trois ans, en vigueur du 1^er mai 2020 au 30 avril 2025. Augmentations de salaire de 3 $ par année, soit une augmentation globale de 9 $ sur la durée de la convention.
Mechanical Contractors Association Ontario (ICI) et Association unie des compagnons et appprentis de l’industrie de la plomberie et de la tuyauterie des États-Unis et du Canada, diverses sections locales (environ 13 000 employés)
Convention de renouvellement de trois ans, en vigueur du 1^er mai 2022 au 30 avril 2025. Augmentations de salaire de 3 $ au cours de la première année, et de 2,50 $ à 3 $ (selon l’emplacement) au cours de la deuxième et troisième années, soit une augmentation globale de 8 $ à 9 $ sur la durée de la convention.
Association of Millwrighting Contractors of Ontario Inc (ICI) et Fraternité unie des charpentiers et menuisiers d’Amérique, diverses sections locales (environ 2 300 employés)
Convention de renouvellement de trois ans, en vigueur du 1^er mai 2022 au 30 avril 2025. Augmentations de salaire de 2,65 $ au cours de la première année, 1,87 $ au cours de la deuxième année et 1,25 $ au cours de la troisième année, soit une augmentation globale de 5,77 $ sur la durée de la convention.
Residential Low-Rise Forming Contractors Assn of Metropolitan Toronto and Vicinity et Union Internationale des journaliers d’Amérique du Nord (environ 1 042 employés)
Convention de renouvellement de trois ans, en vigueur du 1^er mai 2022 au 30 avril 2025. Augmentations de salaire de 4 $ la première année, 3 $ la deuxième année et troisième années, soit une augmentation globale de 10 $ sur la durée de la convention (sauf le contremaître).

avril 2022

Toronto And Area Road Builders Association et Union internationale des opérateurs-ingénieurs, section locale 793 (environ 2 500 employés)
Convention de renouvellement de trois ans, en vigueur du 1^er mai 2022 au 30 avril 2025. Augmentations de salaire de 2,25 $ à la ratification, de 2,50 $ le 1^er mai 2023 et de 3,25 $ le 1^er mai 2024, soit une augmentation totale de 8,00 $ durant la période couverte par la convention.
National Elevator and Escalator Association et International Union of Elevator Constructors (ICI et non-ICI, diverses sections locales (environ 2 063 employés)
Convention de renouvellement de trois ans, en vigueur du 1^er mai 2022 au 30 avril 2025. Augmentation totale de 2,85 $ le 1^er mai 2022. Ajustements pour 2023 et 2024 doivent être déterminés.
Metro Ontario Inc (entrepôt) et Unifor, section locale 414 (environ 947 employés)
Convention de renouvellement de 54 mois, en vigueur du 24 octobre 2021 au 19 avril 2026. Augmentation de salaire de 2,25 $ le 24 octobre 2021, de 0,50 $ le 23 octobre 2022, de 0,50 $ le 23 octobre 2023, de 0,50 $ le 20 octobre 2024, et de 0,50 $ le 19 octobre 2025.
Hotel Dieu Grace Healthcare (service général) et Unifor, section locale 2458 (environ 160 employés)
Convention de renouvellement de trois ans, en vigueur du 1^er avril 2021 au 31 mars 2024. Augmentations de salaire de 1 % le 1^er avril de chaque année.

mars 2022

Université McMaster (operations et entretien - unité 5) et Unifor, section locale 555 (environ 274 employés)
Convention de renouvellement de quatre ans, en vigueur du 1^er décembre 2020 au 30 novembre 2025. Augmentations de salaire de 1 % au cours de la première et deuxième années et 2,5 % au cours de la troisième et quatrième années.
Université York (corps professoral et bibliothécaires) et York University Faculty Association (environ 1 658 employés)
Convention de renouvellement de trois ans, en vigueur du 1^er mai 2021 au 30 avril 2024. Augmentations de salaire de 1 % le 1^er mai de chaque année.
Université Ryerson (aides enseignants et aides gradués – unité 3) et SCFP, section locale 3904 (environ 1 300 employés)
Convention de renouvellement de trois ans, en vigueur du 1^er janvier 2021 au 31 décembre 2023. Augmentations de salaire de 1 % le 1^er janvier de chaque année.
Bibliothèque publique d’Ottawa et SCFP, section locale 503 (environ 503 employés)
Convention de renouvellement de cinq ans, en vigueur du 1^er janvier 2020 au 31 décembre 2024. Augmentations de salaire de 1,8 % au cours de la première et quatrième années, 1,5 % au cours la deuxième année, 1,75 % au cours la troisième année et 2 % au cours de la dernière année.

février 2022

Ville d’Ottawa et l’Institut professionnel du personnel municipal (environ 3 600 employés)
Convention de renouvellement de trois ans conclue par arbitrage, en vigueur du 1^er janvier 2020 au 31 décembre 2022. Augmentations de salaire de 1,8 % au cours de la première année, 1,5 % au cours de la deuxième année et 1.75 % au cours de la troisième année.
Musée royal de l’Ontario (à temps plein) et SEFPO, section locale 543 (environ 151 employés)
Convention de renouvellement de trois ans, en vigueur du 1^er avril 2019 au 31 mars 2022. Augmentations de salaire de 1 % le 1^er avril de chaque année.
Henley House Long-Term Care Facility et LIUNA, section locale 3000 (environ 211 employés)
Convention de renouvellement de deux ans conclue par arbitrage, en vigueur du 1^er décembre 2019 au 30 novembre 2021. Augmentations de salaire de 1,5 % le 1^er décembre de chaque année et un ajustement de 0,15 $ le 30 novembre 2021.

janvier 2022

Commission de transport de Toronto et Syndicat uni du transport, section locale 113 (environ 11 500 employés)
Convention de renouvellement de trois ans conclue par arbitrage, en vigueur du 1^er avril 2021 au 31 mars 2024. Augmentations de salaire de 2,17 % au cours de la première année et 2 % au cours de la deuxième et troisième années.
Gouvernement de l’Ontario (unité de négociation unifiée) et SEFPO (environ 24 571 employés)
Convention de renouvellement de trois ans, en vigueur du 1^er janvier 2022 au 31 décembre 2024. Augmentations de salaire de 1 % le 1^er janvier de chaque année.
Ontario Shores Centre for Mental Health Services (unités des infirmiers autorisés, du personnel de bureau/service/d’entretien et des employés paramédicaux/professionnels) et SEFPO, section locale 331 (environ 1 164 employés)
Convention de renouvellement de deux ans conclue par arbitrage, en vigueur du 1^er avril 2020 au 31 mars 2022. Augmentations de salaire de 1 % le 1^er avril de chaque année.
Hamilton Health Sciences Corporation et SEFPO, section locale 273 (environ 1 336 employés)
Convention de renouvellement de deux ans, en vigueur du 1^er avril 2021 au 31 mars 2023. Augmentations de salaire de 1 % au cours de la première année et 2,1 % au cours de la deuxième année.

décembre 2021

Université de Western Ontario (entretien des bâtiments/arène Thompson) et SCFP, section locale 2361 (environ 345 employés)
Convention de renouvellement de trois ans, en vigueur du 1^er juillet 2021 au 30 juin 2024. Augmentations de salaire de 1 % le 1^er juillet de chaque année.
Université Trent (unité 2 - aides-enseignants) et SCFP, section locale 3908 (environ 540 employés)
Convention de renouvellement de trois ans, en vigueur du 1^er septembre 2021 au 31 août 2024. Augmentations de salaire de 1 % le 1^er septembre de chaque année.

novembre 2021

Université de Windsor (personnel enseignant/bibliothécaires) et Windsor University Faculty Association (environ 931 employés)
Convention de renouvellement de quatre ans, en vigueur du 1^er juillet 2021 au 30 juin 2025. Augmentations de salaire de 1 % les première, deuxième et troisième années et 2 % la quatrième année.
Ville de Vaughan et SCFP, section locale 905 (extérieur : environ 186 employés; bureau et techniciens : environ 291 employés)
Deux, conventions de renouvellement de quatre ans, en vigueur du 1^er avril 2020 au 31 mars 2024. Augmentations de salaire de 1% la première année, 1,25 % la deuxième année, 1,5 % la troisième année et 2% la quatrième année.
Kensington Health Centre et SCFP, section locale 4599 (environ 315 employés)
Convention de renouvellement de trois ans conclue par voie d’arbitrage, en vigueur du 1^er juin 2019 au 31 mai 2022. Augmentations de salaire de 1 % le 1^er juin de chaque année.

octobre 2021

Toronto Housing Corporation et SCFP, section locale 79 (environ 605 employés)
Convention de renouvellement de cinq ans, en vigueur du 1^er janvier 2020 au 31 décembre 2024. Augmentations de salaire de 1 % les première, deuxième et troisième années et 1,75 % les quatrième et dernière années.
Maisons de soins infirmiers participantes et Association des infirmières et infirmiers de l’Ontario (environ 2 679 employés)
Une décision arbitrale centrale rendue à l’égard de 184 maisons de soins infirmiers (à but lucratif), en vigueur du 1^er juillet 2021 au 30 juin 2024. Augmentations de salaire de 1,75 % le 1^er juillet de chaque année.
Maisons de soins (sans but lucratif) participantes et Association des infirmières et infirmiers de l’Ontario (environ 267 employés)
Une décision arbitrale centrale rendue à l’égard de 15 maisons de soins infirmiers (sans but lucratif), en vigueur du 1^er juillet 2021 au 30 juin 2024. Augmentations de salaire de 1 % le 1^er juillet de chaque année.
Vita Community Living and Mens Sana Families for Mental Health et Union internationale des employés des services, section locale 1 (environ 400 employés)
Convention de renouvellement de trois ans, en vigueur du 1^er janvier 2020 au 31 décembre 2022. Augmentations de salaire de 1 % chaque année.

septembre 2021

University of Western Ontario (personnel de soutien) et University of Western Ontario Staff Association (environ 840 employés)
Convention de renouvellement de trois ans, en vigueur du 1^er juillet 2021 au 30 juin 2024. Augmentations de salaire de 1 % le 1^er juillet de chaque année.
London Public Library Board et SCFP section locale 217 (environ 218 employés)
Convention de renouvellement de trois ans, en vigueur du 1^er janvier 2020 au 31 décembre 2022. Augmentations de salaire de 0 % au cours de la première année, 3 % au cours de la deuxième année et 2 % au cours de la troisième année.
Hôpitaux participants et Association des infirmières et infirmiers de l’Ontario (environ 65 000 employés)
Une décision arbitrale centrale pour 131 hôpitaux, en vigueur du 8 juin 2021 au 31 mars 2023. Augmentation de salaire de 1 % le 1^er avril 2022.

août 2021

Ville de Markham (intérieur/extérieur) et SCFP, section locale 905 (extérieur : environ 194 employés, intérieur : 171 employés)
Deux conventions de renouvellement de quatre ans, en vigueur du 1^er avril 2020 au 31 mars 2024. Augmentations de salaire de 1,25 % au cours de la première et deuxième années), 1,75 % au cours de la troisième année et 2 % au cours de la dernière année.
Municipalité régionale de Waterloo (bureau/commis/technique) et SCFP section locale 1883 (environ 918 employés)
Convention de renouvellement de trois ans, en vigueur du 1^er juillet 2020 au 30 juin 2023. Augmentations de salaire de 1,5 % au cours de la première année, 1,7 % au cours de la deuxième année et 1,75 % au cours de la troisième année.
Université Carleton (personnel enseignant/bibliothécaires) et Carleton University Academic Staff Association (environ 970 employés)
Convention de renouvellement de trois ans, en vigueur du 1^er mai 2021 au 30 avril 2024. Augmentations de salaire de 1 % le 1^er mai de chaque année.
Liquor Control Board of Ontario (LCBO) et SEFPO (environ 6 109 employés)
Convention de renouvellement de trois ans, en vigueur du 1^er avril 2021 au 31 mars 2024. Augmentations de salaire de 1 % le 1^er avril de chaque année.

juillet 2021

Ville d’Ottawa (intérieur/extérieur) et SCFP, section locale 503 (environ 6 700 employés)
Convention de renouvellement de cinq ans conclue par voie d’arbitrage, en vigueur du 1^er janvier 2020 au 31 décembre 2024. Augmentations de salaire de 1,8 % au cours de la première et quatrième années), 1,5 % au cours de la deuxième année, 1,75 % au cours de la troisième année et 2 % au cours de la dernière année.
Addiction Mental Health Services (Kingston Frontenac Lennox et Addington) et SEFPO section locale 489 (environ 211 employés)
Convention de renouvellement de trois ans, en vigueur du 1^er avril 2021 au 31 mars 2024. Augmentations de salaire de 1 % le 1^er avril de chaque année.
Comté de Hastings et SEFPO, section locale 496 (environ 161 employés)
Convention de renouvellement de quatre ans, en vigueur du 1^er janvier 2020 au 31 décembre 2024. Augmentations de salaire de 1,5 % au cours de la première et troisième années), 1,6 % au cours de la deuxième année, et 1,75 % au cours de la dernière année.
Université de York et SCFP, section locale 3903 (unité 1 : environ 2 000 employés; unité 2 : environ 1 100 employés)
Deux conventions de renouvellement de trois ans, en vigueur du 1^er septembre 2020 au 30 août 2023. Augmentations de salaire de 1 % le 1^er septembre de chaque année.

juin 2021

Benevolent Society "Heidehof" for the Care of the Aged et CLAC, section locale 30 (environ 160 employés)
Convention de renouvellement de trois ans conclue par voie d’arbitrage, en vigueur du 1^er avril 2020 au 31 mars 2023. Augmentations de salaire de 1 % le 1^er avril de chaque année.
Corporation of the County of Grey (Lee Manor Home for the Aged) et SEFPO Local 299 (environ 210 employees)
Convention de renouvellement de trois ans conclue par voie d’arbitrage, en vigueur du 1^er janvier 2020 au 31 décembre 2022. Augmentations de salaire de 1 % le 1^er janvier de chaque année.
Université de Ryerson et Ryerson Faculty Association (environ 995 employés)
Convention de renouvellement de trois ans conclue par voie d’arbitrage, en vigueur du 1^er juillet 2020 au 30 juin 2023. Augmentations de salaire de 1 % le 1^er juillet de chaque année.
Municipalité régionale de Peel (travaux publics) et SCFP, section locale 966 (environ 286 employés)
Convention de renouvellement de trois ans en vigueur du 1^er février 2019 au 31 janvier 2023. Augmentations de salaire de 1.75 % le 1^er février de chaque année.

mai 2021

Ontario College of Arts & Design et OCADU Faculty Association (environ 587 employés)
Convention de renouvellement de trois ans conclue par voie d’arbitrage, en vigueur du 1^er juillet 2020 au 30 juin 2023. Augmentations de salaire de 1 % le 1^er juillet de chaque année.
Council of Academic Hospital of Ontario (Ontario Teaching Hospitals) et PARO (environ 5 200 résidents)
Convention de renouvellement de trois ans conclue par voie d’arbitrage, en vigueur du 1^er juillet 2020 au 30 juin 2023. Augmentations de salaire de 1 % chaque année.
Glebe Centre Inc. et SCFP section locale 3302 (environ 375 employés)
Convention de renouvellement de trois ans conclue par voie d’arbitrage, en vigueur du 1^er janvier 2019 au 31 décembre 2021. Augmentations de salaire de 1 % le 1^er janvier de chaque année.

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